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2022年宜春樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员公告(21人)

发布:2022-08-26 15:16:24    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员公告摘要

  樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员公告已发布,报名时间:2022年8月31日-9月1日17:30(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。笔试考试内容:岗位1主要考察应聘者的城市管理综合执法相关知识;岗位2、岗位3主要考察应聘者的计算机基础知识及公文写作备考可参考2022年江西事业单位课程面试采取结构化面试形式,备考可参考2022年江西事业单位面试系统课程江西公务员考试网
现将其发布如下:

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\樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员公告正文

樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员公告

  因工作需要,樟树市城管局委托樟树市人才发展有限公司面向社会公开招聘21名工作人员。本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,现将有关公开招聘事项公告如下:

  一、报名条件

  1.政治条件:拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,本人无政治历史问题,无治安违法或犯罪记录;有较强的组织纪律观念和良好的职业道德,有较强的事业心和责任感,作风正派。

  2.身体素质:所有报考者都必须身体健康,五官端正,适应工作岗位需要,主动热情有耐心,沟通能力、学习能力、语言表达能力、责任心较强。

  3.岗位设置及要求:详见樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员岗位及要求表(附件1)。

  4.年龄要求:18-35周岁(1987年8月1日至2004年8月1日之间出生)。本科及以上学历,年龄可适当放宽至40周岁(1982年8月1日至2004年8月1日之间出生)。

  5.机关事业单位在编在岗人员应聘,须提供所在单位及主管部门书面同意材料。

  6.有以下情形之一者不具备报考资格:(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;(2)被开除公职的;(3)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;(4)被依法列为失信联合惩戒对象的;(5)处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的;(6)法律法规规定的其他情形。

  二、报名及资格审查

  1.报名方式:现场报名。

  2.报名时间:2022年8月31日-9月1日17:30(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)。

  3.报名地址:樟树市人才发展有限公司(盐城大道干部小区125号门面)。

  4.联系人:徐琦峰,电话:0795-7366876,19170628665。

  5.资格审查所需材料:

  ①本人身份证、毕业证原件及复印件各一份或学信网打印的学历查询材料一份。

  ②近期一寸免冠彩照3张。??

  ③《樟树市城管系统招聘城市管理工作人员及执法协管队员报名表》(附件2)。

  每人限报一个岗位。

  6.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,一经核实,取消应聘资格。

  三、笔试

  理论考试成绩按百分制计分,再按50%的分数计入总分。

  1.考试时间:见笔试准考证。

  2.考试内容:岗位1主要考察应聘者的城市管理综合执法相关知识;岗位2、岗位3主要考察应聘者的计算机基础知识及公文写作。

  3.笔试开考比例:报考人数与拟公开招聘人数之比达2:1及以上方能进行笔试。对于报考人数不足的岗位,视情况对拟招聘岗位人数进行调整。

  4.确定面试人员名单:文化考试结束后,根据文化考试成绩,岗位1按符合招聘条件的招聘计划数的1:1.5的比例从高分到低分确定面试人员名单;岗位2、岗位3按符合招聘条件的招聘计划数的1:3的比例从高分到低分确定面试人员名单。在确定名单时,最后一名笔试成绩出现并列者,可同时进入面试。

  四、面试

  1.面试内容:面试采取结构化面试形式,重点考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、综合分析能力等。

  2.面试成绩:面试成绩按百分制计分,再按50%的分数计入总分。面试成绩须达到及格分70分以上方可作为体检的对象。

  3.面试时间和地点另行通知。

  五、体检及心理测试

  通过对文化考试、面试两项计出总分后,按成绩排名从高分到低分1:1的比例确定参加体检及心理测试人员名单(体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》),如最后一名出现总分相同的,岗位1先以退伍军人优先,再面试成绩高者优先,最后以年龄小者优先;岗位2、岗位3先以笔试成绩高者优先,再以年龄小者优先。如因体检不合格,按照总分数由高分到低分从应聘者中依次递补。此外,心理测试结果不合格者等同于体检不合格。

  六、聘用

  在体检合格的基础上,根据聘用计划依据理论和面试总成绩(总分)从高分到低分排名确定拟聘用人员名单并张榜公布,如有入闱者中途退出,则按照总分数由高到低排序从应聘者中依次递补。

  七、相关待遇

  1.聘用人员不上编制,实行用人单位聘用制。

  2.聘用人员试用期3个月,试用期满合格的,与用人单位签订正式聘用合同,不合格的,取消聘用资格。

  3.试用期工资:月工资为2000元;试用期合格转正后,按照4.5万元/年(含社保、医保等所有费用)支付工资。

  4.签订劳动合同后,统一缴纳五险,按照绩效考核机制,对聘用人员进行绩效考核,对考核不合格者给予核减工资直至辞退。

  5.聘用人员到达法定退休年龄,依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。

  八、其他

  1.应聘人员应确保通讯方式畅通,随时关注本次招聘工作发布的有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的任何后果,由应聘人员自行承担。

  2.应聘人员应严格遵守当地及樟树市新冠肺炎疫情防控有关规定,近期不要前往疫情中、高风险地区,如因疫情防控工作需要可能对招聘考试程序作出调整,请考生随时关注相关公告的发布。

  3.考生参加考试需持在赣48小时核酸结果进入考场(纸质版、电子版均可),时间以考试入场时间计算;填写并提交完整《安全考试承诺书》(附件3)。

  2022年8月24日

  文章来源:http://www.zhangshu.gov.cn/zssrmzf/gsgg07/202208/6834bbeb0a1f4fd1a31fbfa7f159dc20.shtml
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