2022年江西机电职业技术学院公开招聘博士研究生公告（9人）

发布：2022-08-24 10:38:19 字号：小 | 中 | 大

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江西机电职业技术学院2022年公开招聘博士研究生公告摘要

　　江西机电职业技术学院2022年公开招聘博士研究生公告已发布，报名时间：即日起至2022年12月31日，招满即止。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西机电职业技术学院2022年公开招聘博士研究生公告正文

江西机电职业技术学院2022年公开招聘博士研究生公告

　　一、学校简介

　　江西机电职业技术学院坐落于江西省南昌市赣江之滨、英雄桥畔，是省教育厅直属院校，省优质高等职业院校、省高水平优势特色专业建设单位。

　　学校前身为创办于1958年的江西省机械工业学校，1984年与江西省机械技工学校合署办学，2000年南昌矿山机械研究所成建制并入学校，2002年升格为高等职业技术学院，并更名为“江西机电职业技术学院”，2020年获批为江西省优质高等职业技术学院。学校始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，秉承“崇德尚能,知行致远”校训,努力办好人民满意的教育,经过60多年的建设和发展，现已经成为江西省先进制造业紧缺人才培养的重要基地。

　　近年来,在省委教育工委、省教育厅的正确领导下,学校围绕国家装备制造业转型升级新形势,紧抓教育部江西省共建职业教育创新发展高地重大机遇，大力实施“依法治校、人才强校、质量立校、特色亮校”战略,不断深化教育教学改革,持续加强内涵建设，创新人才培养模式，对标职业教育提质培优行动计划,打造机电特色鲜明、产教融合紧密、培养模式科学的职教品牌,学校办学水平、综合实力、社会影响持续增强,各项事业蓬勃发展。学校现有下罗、青云谱、梅岭三个校区,6个二级学院和2个教学部,各类在校生16000余人。学校先后荣获“全国机械行业文明单位”、“全省职业教育先进单位”、“全省高校平安校园示范校”等几十项荣誉称号,并连续16年被评为“江西省毕业生就业工作先进单位”。

　　面向未来，学校坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，健全德技并修、工学结合育人机制，弘扬“工匠”精神，大力培养德智体美劳全面发展的高素质技术技能人才，为建设全国机电行业有重要影响、省内一流、特色鲜明的高水平职业院校不懈奋斗！为适应学校改革发展需求，现面向社会公开招聘9名博士人才。

　　二、招聘岗位、人数、条件

岗位名称	岗位类别	招聘人数	岗位条件	联系方式
001电气工程教学岗	专技岗	3	仪器科学与技术（0804）、电气工程（0808）、电子科学与技术（0809）、控制科学与工程（0811）、计算机科学与技术（0812）专业；博士研究生学历、学位；年龄45周岁以下（1976年8月1日以后出生）。	联系人：刘老师电话：13767038889 邮箱：348773696@qq.com
002车辆工程教学岗	专技岗	3	机械工程（0802）、交通运输工程（0823）、机械（0855）交通运输（0861）专业；博士研究生学历、学位；年龄45周岁以下（1976年8月1日以后出生）。	联系人：曾老师电话：13970002686 邮箱：371749840@qq.com
003信息工程教学岗	专技岗	3	电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程（0811）、计算机科学与技术（0812）、软件工程（0835）、网络空间安全（0839）、*电子信息（0854）专业；博士研究生学历、学位；年龄45周岁以下（1976年8月1日以后出生）。	联系人：万老师电话：13870649184 邮箱：20780010@qq.com

　　注：（1）国外（境外）学历学位须经教育部留学服务中心认证；

　　（2）以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　三、入职后相关待遇

　　（一）博士津贴：每月1500元，补贴年限为3年。

　　（二）安家费：40至65万元（税前）。

　　（三）科研启动经费：文科不超过7万元，理工科不超过15万元。

　　（四）博士研究生进校后享受副高职称待遇3年，年收入税前不少于25万元（含社保、公积金、津补贴等）。

　　（五）首次来昌就业者享受《中共南昌市委南昌市人民政府关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》有关待遇。

　　（六）配偶安排

　　博士配偶具备相应条件的，可以按照规定程序协助解决工作。

　　（七）服务年限：引进人才至少须在我校服务年限满8年。

　　四、应聘方式

　　（一）报名时间：即日起至2022年12月31日，招满即止。

　　（二）报名方式：网上报名。应聘者提交报名表（见附件），并与相关证书（提供本人身份证、博士学历学位证、学信网打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》，应届生请提供就业推荐表等材料）和代表学术水平的业绩材料一并扫描打包压缩，以“应聘二级学院+专业方向+姓名+毕业学校”为压缩包名称和邮件标题，发送邮件至招聘邮箱。

　　（三）资格审查：接收简历后，对应聘人员资格进行审核，合格后通知参加考核。

　　（四）考核方式：采取试讲（占总成绩的50%）+面试考核（占总成绩的50%）相结合的方式进行，主要内容涉及相关专业知识。

　　五、体检、考察及公示

　　（一）根据面试总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。总成绩相同时，按照试讲成绩从高到低确定进入体检人员名单。试讲成绩70分以下（不含70分）不予聘用。

　　（二）体检按《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。须在学院指定的省级三等甲级综合性医院进行，费用自理。

　　（三）对体检合格人员进行考察。主要考察思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对其资格条件进行再次复审。

　　（四）对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　（五）因体检、考察不合格或拟聘用公示后考生自动放弃产生的岗位空额，在总成绩70分（含70分）以上从高分到低分递补一次，其他情况一律不予递补。

　　六、聘用、待遇

　　1.经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用入编手续，并签订《学院博士研究生聘用合同书》；

　　2.享受国家规定的工资、福利待遇，同时享受《学院高层次人才引进管理办法》规定的相应待遇；

　　3.实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按规定予以解聘。