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2022年吉安永丰县工业园建设开发有限公司招聘公告(7人)

发布:2022-06-09 17:19:22    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\永丰县工业园建设开发有限公司招聘公告摘要

  永丰县工业园建设开发有限公司招聘公告已发布,报名时间:2022年6月13日至2022年6月22日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。考试为结构化面试,满分为100分。江西公务员考试网现将其发布如下:

\永丰县工业园建设开发有限公司招聘公告正文

永丰县工业园建设开发有限公司招聘公告

  ?永丰县工业园建设开发有限公司及子公司,根据企业发展的实际需要,对相关岗位人员实施公开招聘。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  本次招聘拟面向社会公开招聘7名合同制工作人员,其中金融岗2名,项目运营岗2名,工程项目岗1名,行政岗2名,详见《永丰县工业园建设开发有限公司招聘计划表》。

  二、招聘条件

  (一)拥护中华人民共和国宪法和法律;

  (二)品行端正,遵纪守法,具有良好政治素质,能保守工作秘密,无不良记录;

  (三)身体健康,五官端正,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》规定标准;

  (四)限永丰县户籍(或配偶属永丰县户籍)人员;

  (五)有以下情形之一者不能报考:

  1.受过刑事处罚或行政拘留治安管理处罚的;因违法违纪被开除、辞退或解聘的;

  2. 涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

  3.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

  4. 法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  (六)应聘财务岗、项目运营岗位的,年龄一般在40周岁以下(1981年6月1日后出生),应聘工程管理岗的,年龄一般在30周岁以下(1991年6月1日后出生),应聘行政岗的,年龄一般在28周岁以下(1993年6月1日后出生)。

  (七)学历为全日制大专及以上,有相关工作经验者优先。

  三、报名及资格审查

  招聘工作按照发布招聘公告、报名、考试、考察、体检、聘用等步骤进行。

  (一)发布公告

  在永丰县人民政府网(http://www.jxyongfeng.gov.cn )、永丰工业园微信公众号发布公开招聘公告。

  (二)报名方式

  报名可以通过现场报名或电子邮件的形式,电子邮件请将报名材料电子版发至邮箱:yfxgyy@163.com;

  现场报名地址:永丰县工业园管委会三楼办公室。

  联系电话:0796-2222168,联系人:袁女士。

  (三)报名时间

  2022年6月13日至2022年6月22日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。

  (四)报名要求

  1.报名者如实填写《报名登记表》(见附件2,一式二份,网上自行下载打印);

  2.本人身份证、户口簿、毕业证、其他相关技能证书、岗位要求的工作经历证明等相关证件的原件及复印件(一式二份);

  3.近期免冠红底彩色2寸照片3张;

  4.本人不属永丰县户籍但配偶属永丰县户籍的需提供结婚证原件和复印件。

  (五)资格审查

  报名的同时进行资格审查,并贯穿招聘工作全过程,对于不符合报考条件或者弄虚作假者,一经发现,立即取消应聘资格。

  四、组织考试

  考试为结构化面试,满分为100分。

  考试时间和地点:另行通知,见准考证。

  考试成绩在永丰县人民政府网公布。

  五、考察、体检及聘用

  1.考察。根据考试成绩由高到低,按1:1的比例对考察对象进行德、能、勤、绩和遵纪守法等方面的考察。考察不合格者取消资格,并按该职位的考试总成绩,从高分到低分依次递补考察对象。

  2.体检。考察合格的,按1:1的比例组织到医院进行体检。体检不合格者取消资格。因体检不合格出现空缺职位,按该职位总成绩由高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理,体检时间、地点另行通知。

  经考试、考察、体检合格者在规定时间内不来报到的,视为自动放弃资格,该空缺职位,按总成绩由高分到低分依次递补进行考察、体检。

  3.聘用

  考察、体检合格后进入试用期,试用期满后对拟聘用人员进行综合评定,评定合格者聘用合同生效,评定不合格者,则不予聘用。

  六、聘用人员管理

  1.招聘人员全部为编制外聘用,与永丰县工业园建设开发有限公司签订劳动合同,合同期限为一年,试用期为1个月(包括在劳动合同期内)。试用期内如发现招聘人员不符合聘用条件、不能胜任本岗位、存在材料弄虚作假者,一律解除劳动合同。

  2.试用期间只计发岗位基本工资。试用期满考核合格后,发放基本工资+绩效+养老保险+工伤+生育+失业+公积金+工会等福利待遇。绩效工资考核管理制度由公司另行制定。

  3.对聘用人员实行一年一考核,年度考核合格的予以续聘,考核不合格的不再续聘。

  4.聘用人员上岗后,6个月以内不得离职。6个月以上需要离职的要提前30天以书面形式申请解除劳动合同,如有重要公务尚未处理完毕,须本人继续处理,未获批准前,聘用人员不得自行离职。

  七、其他事项

  本公告由永丰县工业园建设开发有限公司负责解释。

  永丰县工业园建设开发有限公司

  2021年6月8 日

  文章来源:http://www.jxyongfeng.gov.cn/news-show-30394.html

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