南昌启动事业单位聘用工作 预计年底前完成
日前，南昌市人力资源和社会保障局正式核准了南昌市审计局所属事业单位市审计干部培训中心首次岗位设置和人员聘用工作。江西公务员考试网（www.jxgwyw.org）获悉，这是南昌市今年8月10日全面启动事业单位首次岗位设置和人员聘用工作以来核准的首家事业单位，标志着南昌市以岗位设置管理制度为核心，以人员聘用制度为重点的事业单位人事管理制度的全面建立和实施。
市属事业单位人员聘用10月中旬前完成 县区年底前完成
据悉，按照计划，南昌市属事业单位和县区属事业单位将分别于今年10月中旬和年底前完成岗位设置和人员聘用工作，届时，列入岗位设置管理范围的事业单位将实现全员聘用，事业单位岗位设置管理制度将实现常态化。
江西公务员考试网了解到，目前，南昌市属事业单位岗位设置方案及实施方案核准工作已经完成。按照“先入轨，后完善”的思路，其具体程序是：公布岗位设置实施方案；应聘人员提出竞聘岗位申请；聘用工作组织对应聘人员进行资格审核；公示审核结果；开展竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘人员名单；聘用单位领导集体讨论决定受聘人员；公示聘用结果；聘用结果录入事业单位人事管理系统；按规定程序将受聘人员情况报政府人保部门核准；聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
审核备案后，聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同，聘任期限一般为3年。
转换用人机制 实现固定用人向合同用人转变
据了解，事业单位岗位设置实施和人员聘用工作是全面推进事业单位人事制度改革的重要内容，是深化事业单位收入分配制度改革的迫切需要，是实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化的内在要求。岗位设置作为事业单位职能任务细化分解的结果，是事业单位实施人员聘用、考核、培训和收入分配的基础和依据。人员聘用作为事业单位的基本用人制度，是事业单位转换用人机制，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变的重要措施。
全市事业单位岗位设置和人员聘用工作已全面实施
据介绍，为推进岗位设置管理制度，原国家人事部于2006年7月、8月，先后出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发[2006]87号)，并与教育、卫生等相关行业主管部门共同下发了十几个《行业指导意见》。
江西省委办公厅、省政府办公厅于2008年5月28日联合下发了《转发<省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》(赣办字[2008]17号)。江西省人社主管部门与相关行业主管部门还先后制定了事业单位岗位设置管理的补充意见、行业指导意见等一系列相关文件。
2012年8月2日，南昌市人社局和南昌市财政局联合下发了《关于加快推进我市事业单位岗位设置实施和人员聘用工作的通知》，标志着南昌市事业单位岗位设置实施和人员聘用工作进入全面实施阶段。
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