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2012年江西省大学生村官面试常见问答(三)

发布:2012-07-19 00:00:00    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2012江西省大学生村官考试成绩一出,还未查询成绩的考生请登录2012年江西省大学村官考试成绩查询入口查询成绩,各区市村官考试面试入围名单和资格复审公告请查看2012年江西省大学生村官招募信息汇总。进入到资格复审阶段的考生,在所报考区市的要求时间内,携带本人身份证、毕业证(或学校证明)、《2012年江西省选聘高校毕业生到村任职考试资格复审表》(见村官招募信息汇总)、党员证明信、学生干部证明,已有工作单位的往届毕业生还须提供工作单位出具的“同意报考证明”。
  通过资格复审阶段的将面临关键的面试关,现江西公务员考试网(www.jxgwyw.org)就结合历年江西省村官面试的出题方向和面试政策,总结出2012年江西村官面试基本范本,供考生备考面试。备考2013年江西大学生村官的考生,在结合2012年江西公务员考试综合教材备考笔试科目时,也可以参阅面试范本,掌控村官考试政策和方向。 
  1、如果进入新的岗位,你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?
  答:一是不能空谈目标,目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标; 二是奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来,这样才能真正实现人生的价值,实现自我的目标;三是具体来讲,如能有幸进入财税部门工作,作为年轻人,我认为,首先要虚心学习,要向老同志学,向书本学,向实践学,不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上,近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。
  2、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看。
  答:"谦虚使人进步,骄傲使人落后"这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我,就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。反而会适得其反,认为只有自己是最好的,固步不前。另人对你反感。如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步。相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作的人,往往就能不断的提高自身各方面发展,才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以"谦虚使人进步,骄傲使人落后"是一条不变的成功准则! 谦虚使人进步,骄傲使人落后是对个体的要求,不仅仅适用在工作上;而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的要求,是其本身的进步所要求的,特别是对个体在工作上的要求,那是两个层面不同性质的要求。一个是内涵上的培养,一个的外延上的扩张。
  3、如果让你组织一次查"三无人员"的行动,你将如何组织?
  答:(1)确定参加此次活动的人员,先对辖区内的"三无人员"进行摸底调查,确定辖区内的"三无人员"人数和集中地。掌握第一手资料,方便活动展开。设计活动方案和制定"三无人员"安置计划(2)进行人员分组和负责地分配,根据准备前期掌握的资料,清查活动开始。按方案进行灵活行动(3)次活动进行工作总结,并制详细的工作报告。
  4、你对"听证会"有什么看法?
  答:我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施,使政府部门的行政公开化和透明化,有利于政府部门廉明办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措,成为真正为人民服务的公仆,使政府建设取到显着成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权益,从而维护自己的合法权益,可以监督政府部门公正办公,督促行政机关提高办事能力,同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。
  我想听证会随着法制的完善,将越来越重要。
  5、博士生进入县级领导岗位,对此,你有什么看法?
  答:其实为了优化县级干部结构,引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。
  第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍,是提高知识面,但现在要求的是事事要通过实践得出结论,用博士在县级实践。的切大才小用。第二、这种做法不结合中国的国情,很难收到效果,因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。如果每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设,全面升级到小康社会的前提下,不切实际。  所以我认为这种做法不妥,应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构,才能起到优化结构的效果!
  6、你对新工作有何长短计划?
  答:参加新工作是件让人高兴的事情,我觉得在正式工作前对自己进行能力评估,定个长远计划来评比自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步。  第一,我的短期计划,尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事,让自己能够
  很快上手工作。在工作过程中,虚心向同事学习,与同事融洽相处。  第二、我的长期计划,就是继续深造自己,更新自己的知识结构,学海无涯,不能够自满于现在的知识量。
  7、你最不喜欢的工作是什么?为什么?
  答:(1)就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好做事。
  (2)当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,"兴趣是第一动力",它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到"干一行爱一行",那是职业道德的要求。
  (3)从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲。
  (4)作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。"干一行胜任一行"应该是工作者的较高境界。
  8、江总书记提出要"依法治国、以德治国",请谈谈你的认识。
  答:(1)对一个国家的治理来说,法治和德治从来都是相辅相成的,相互促进的。法治属于政治建设,属于政治文明,德治属于思想建设,属于精神文明。所以,二者缺一不可,也不可偏废。(2)江总书记曾强调,我们在建设有中国特色社会主义法制建设,发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法建国。同时,也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国。
  9、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报道为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体做那些工作?
  答:首先,做好会务准备。 根据会议规模,确定会议预算,会务人员数量;选定会场,确定会议报道、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。其次,确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状,选定几个有代表性的企业作专题发言,并要求各其他企业参会人都要准备相关材料。 最后,发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料;参会人员;报道时间、地点;会议时间、地点;并通过传真、信函发送到下属各企业,为确报参会单位、参会人员按时收到,必要时还要电话联系核实。
  10、你加入村官后,现在又录取了一批村官,你怎么培训他们?
  答:我国村官培训的基本原则是,理论联系实际,学用一致,按需施教,讲求实效。
  第一, 注重调动学员的创造精神和参与意识。 第二, 注重启发式、讨论式教学。第三, 根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。 第四, 采取多种形式。

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