江西省旅游集团股份有限公司招聘250人公告

　　江西省旅游集团股份有限公司招聘250人公告已公布。网上报名截止时间：2023年5月31日。江西公务员考试网现将其整理如下：

　　一、公司简介

 

　　江西省旅游集团是中共江西省委、省政府组建的国有混合所有制企业，承担着江西省建设“旅游强省”战略使命和国企改革创新使命，是江西省委省政府推进旅游强省战略决策，促进全省旅游产业转型升级，打造旅游业企业“航母”的主要力量。

 

　　江西省旅游集团于2014年12月挂牌成立，2017年5月，完成混合所有制改革，2019年7月，完成股份制改造。集团成立以来，围绕“旅游+大消费+大健康”的产业融合理念，秉承“全民旅游时代价值创造引领者”的企业愿景以及“旅游大消费生态圈共享平台”的使命定位，艰苦创业、艰难发展，立足江西，走出江西，面向海内外，构建了“2+6”业务体系，即两个平台+六大板块。两大平台分别为“赣游通”旅游全要素互联网渠道平台和文化旅游投融资服务平台，六大板块分别为景区开发与运营、酒店与民宿、旅游特色餐饮、旅行社综合服务、旅游快消品与特色商品、旅游康养。逐步实现了“吃、住、行、游、购、娱、养”消费要素链，“旅游研究规划、旅游开发建设、旅游运营管理”旅游产业链和“产、销、融”旅游价值链的有效融合。

 

　　截至目前，集团共有员工6000余人，法人主体166家，总资产近370亿元。集团荣获2020年、2021、2022年中国旅游集团20强。

 

　　二、招聘岗位

 

　　(一)集团总部：审计经理2人;

 

　　(二)下属子集团、子公司：

 

　　1.江西风景独好传播运营有限责任公司：6人

 

　　2.江西省旅游集团沁庐酒店管理有限公司：14人

 

　　3.江西旅游集团国际会展有限公司：3人

 

　　4.江西省旅游集团文旅科技有限公司：9人

 

　　5.江西省海际购进出口有限公司：2人

 

　　6.江西旅游文化集团有限责任公司：31人

 

　　7.江西旅游科技集团有限公司：7人

 

　　8.江西旅游开发集团有限公司：2人

 

　　9.江西沁庐酒店资产管理集团有限公司：64人

 

　　10.江西省旅游产业资本管理集团有限公司：2人

 

　　11.江西省江旅商业运营集团有限公司：51人

 

　　12.江西省旅游集团文旅产业投资发展有限公司：15人

 

　　13.江西仙女湖旅游股份有限公司：11人

 

　　14.江西省旅游规划设计研究院有限公司：2人

 

　　15.江西省旅游集团九州供应链管理有限公司：1人

 

　　(三)任职要求

 

　　1.拥护党的领导，遵纪守法，品行端正;

 

　　2.爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力;

 

　　3.具有应聘岗位所需的专业知识和业务技能;

 

　　4.具有良好的身体素质和能够正常履行岗位职责的身体条件;

 

　　5.集团总部需具备全日制本科及以上学历，且须同时具有相应毕业证及学位证;

 

　　6.年龄、工作经验计算截止日期为2023年3月31日。

 

　　具体招聘岗位及要求详见附件一。

 

　　三、招聘流程

 

　　简历投递-简历筛选-笔试-资格审查-面试-体检-背景调查-研究决定-聘任

 

　　网上报名截止时间：2023年5月31日

 

　　四、薪酬福利待遇

 

　　(一)具有省属企业市场竞争力的薪酬;

 

　　(二)享受5险2金(法定社会保险、住房公积金)保险待遇;

 

　　(三)享受法定节假日、带薪年休假、节日福利等福利保障;

 

　　(四)完整的职业通道，广阔的发展平台，完善的培训机制。

 

　　具体薪酬福利待遇按所在单位相关制度执行。

 

　　五、报名资料

 

　　(一)个人简历一份(按附件二格式填写);

 

　　(二)相关材料复印件(或电子扫描件)一份：毕业证书、学位证书、职称/资格证书、身份证等与报名条件相关的材料;

 

　　(三)有意者可联系对应岗位的联系人通过邮箱发送简历和相关材料附件进行报名;

 

　　(四)联系方式：按照附件一对应岗位进行对点联系咨询。

 

　　六、注意事项

 

　　(一)请务必按要求如实完整地填写简历、发送材料，相关资料作为简历筛查的依据。若因本人填写的简历信息有误或不全，影响简历筛查的，由本人负责;

 

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料(如填写的简历信息不实等)，一经查实，取消笔试、面试或录用资格;

 

　　(三)具体笔试后续工作另行通知，未通过简历筛查、测试的，不再另行通知。若因自身原因未接到电话或邮件通知的，由本人负责。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排;

 

　　(四)因体检等环节或自动放弃所产生的岗位空缺，从本岗位候补人选中按综合成绩从高到低递补。