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科普:聘任制公务员和委任制公务员有何区别?

发布:2018-07-21 16:51:11    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  目前,我国公务员的任用以委任制为主,而现在很多地方频频爆出高新招聘聘任制公务员的信息,除了几十万的年薪以外,还享受如福利住房、交通补贴、奖金等各种诱人福利!今天,江西公务员考试网就来为大家对比一下委任制公务员:

  委任制公务员:通过公务员考试后,由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务。

  聘任制公务员:指的是国家机关根据工作需要,经公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

  聘任制公务员与普通公务员的不同点:

  1.选拔渠道:

  委任制是通过国考或省考等笔试、面试,最终选拔录用。

  聘任制是通过社会招聘,考试与考察相结合的方式进行选拔。

  2.工作时间:

  委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)

  聘任制公务员合同期一般为1-5年

  3.身份编制:

  委任制为国家干部,确定岗位职责

  聘任制为在职期间占用编制,但不纳入“编制库”

  聘任制公务员的高薪看上去很美,但压力也更大。首先就是考评压力,如果考核不过关,不要说工资悬了,就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比,与其羡慕别人高新,不如自己长本事!

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