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2017年抚州中小学教师招聘面试工作有关事项的通知

发布:2017-07-10 00:00:00    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2017年抚州中小学教师招聘面试工作有关事项的通知已公布,江西公务员考试网现将其发布如下:
各县(区)教育局、各县(区)人力资源和社会保障局:
  根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2017年教师招聘工作的通知》和《江西省2017年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》精神,现就做好2017年度全市中小学教师招聘面试工作有关事项通知如下:
  一、认真做好资格复审工作
  笔试入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点,持招聘学校教育主管部门规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审,审查合格方可参加面试。招聘部门除在教育、人社等部门网站上公布资格审查的时间、地点、联系电话、携带材料、注意事项外,还应通过短信提示等方式通知考生进行资格审查。
  2017年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员,由于时间关系暂未拿到教师资格证书,现场资格复审时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。在职在编教师还须提供原单位和教育、人社部门同意报考及任教年限的证明,如不能提供,资格复审不予通过。
  因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额,可从该岗位所有未入闱人员(含原报考该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序,原则上递补一次。规则如下:
  1、已入闱调剂岗位的人员,不得再参加原报考岗位的递补。
  2、在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员,只能在这两个岗位中选择一个递补入闱,并向双方招聘单位出具承诺书(见附件2),违者将取消面试资格。
  3、递补人员资格不符或放弃面试时产生的缺额,由面试单位视情况决定是否继续递补。
  4、递补出现并列分数时一并入闱。
  5、对无人可递补的岗位,该岗位通过资格审查的人员全部进入面试。
  资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与全省中小学教师招聘公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。在具体资格审查过程中遇到拿不准的事情,要及时向上沟通汇报。对审查不通过的,招聘机关要向考生说明理由、解释政策,切忌简单处理。
  二、认真组织实施好面试工作
  各招聘单位的面试公告将分别在当地政府、人社和教育部门网站上公布,考生可自行登陆相关网站查看或电话咨询招聘单位。面试主要考察考生的教育教学水平和能力,一般采取试讲、说课等方式进行,原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。
  (一)面试的组织实施
  面试工作由各县(区)教育行政部门会同人社部门组织实施,邀请派驻纪检组进行,保证公平、公正。制定面试工作方案,组建面试工作小组,每个面试小组一天安排测试的考生原则上不超过30人。
  面试考场的组织管理可参照《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定(试行)》执行,以确保面试程序和步骤到位。
  (二)面试考官的选派
  面试考官原则上在外地市异地聘请。选派考官时应要求派出地严格保密,不得泄漏。考官的选派要确保质量,应具有相应教师资格、中级以上教师职称并为派出地县级以上骨干教师。考官为人要公道正派,无不良行为记录。派出地要在派出考官中每个面试组选定1名主考官。
  外派考官在出发上车后,由派出地带队领导及时收缴并集中管理所有考官的手机等电子通讯设备,待到达面试地点后交面试地监督人员保密。外派考官抵达面试地点后,要接受面试地的集中封闭管理。
  外派考官面试地住宿房间的对外电脑和网络全部切断。考官无特殊情况不得外出或与外界联系,确需外出或与外界联系时,应由纪检监察人员陪同和监督。考官住宿地点应当独立封闭,负责接待、管理和服务的工作人员要控制范围和人数,且不得单独与考官接触。
  各地要切实加强对外派考官的业务培训,强调考官纪律,管理好考官队伍。
  (三)面试成绩的计算
  1、面试时缺席、迟到或违纪的考生,其面试成绩以零分计算。
  2、对于参加面试人数达不到规定比例的岗位,招聘单位可以根据考生的面试成绩决定是否调减该岗位的招聘人数或取消招聘。
  3.面试前应向考生公布面试成绩的计算办法。面试成绩可在面试结束后当场向考生宣布或设立候分室逐个告知。计分员计分时要准确,确保不出差错。如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应先去掉异常值(畸高、畸低分),再去掉1个最高、最低分。
  (四)考生总成绩的计算
  中小学教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷笔试总分)。例如:中小学教师岗位笔试两科总分200分,考生实际得分120分;面试满分为100分,而考生实际得分为80分,则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
  三、认真遵守面试工作纪律
  各县(区)要高度重视,加强领导,落实责任,精心组织,严格遵守面试工作的纪律,抓好面试的考风考纪,营造一个公平公正工作氛围,确保圆满完成招聘工作任务。为加强面试工作的监督,各县(区)要将具体面试时间告知市教育、人社部门,市里将派出联合督察组对县(区)公开招聘的全过程进行检查。聘用名单每年要分别报市教育局人事科和市人社局事业科备案。坚决抵制不正之风,对违反相关规定的,要予以批评教育;情节严重的,依法依纪严肃处理。
  要认真做好面试相关资料的保密工作。面试试题在使用前属绝密件,使用前由教育、人社及监察人员现场启封。面试结束后,评分表须由教育、人社及监察人员共同签字封存并妥善保存,未经允许不得查阅。
  四、做好面试后续工作
  教育、人社部门要及时组织公示无异议的入闱考生进行体检、政审、考核,及时向政府报批并下发抄告单。教师公开招聘工作必须在8月30日前全部结束;新聘人员的聘用、起薪(含绩效工资)时间原则上为9月1日。
  抚州市教育局 抚州市人力资源和社会保障局
  2017年7月3日
  抚州市教育局办公室 2017年7月3日印发

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