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2017江西公务员考试申论热点:职场不相信眼泪,也不信毒鸡汤

发布:2016-11-30    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
    本期为各位考生带来了2017江西公务员考试热点时评:职场不相信眼泪,也不信毒鸡汤要想申论成绩好,关注热点不可少。江西公务员考试中,申论是最能拉开考生成绩的一门科目,积累对于申论而言,是非常重要的江西公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
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  【热点阐述】
  如果要说通用的职场规则,只有一条,只要“敬业”就可以了。至于学会察言观色,帮老板取快递,那大概是“有中国特色”的职场观。
  咪蒙的《职场不相信眼泪,要哭回家哭》这两天火爆朋友圈。这篇文章源于咪蒙让实习生一天下楼拿好几趟快递,最后实习生受不了,给家里打电话哭诉。文章的核心看法是:进入职场,都要从打杂开始、要学会为上级和老板分忧,要坚强,不要到处诉苦。除非你能更强大(存款2000万),否则就要忍受。
  从这里,我们能读出一套清晰的社会达尔文主义:竞争残酷,胜者为王。在胜利之前,夹起尾巴做人。职场,同时也是一种权力秩序,不要质疑老板,要学会感恩。一句话,在学会做事之前,先学会做人,而做人的核心就是服从和忍耐。
  所谓职场,其实是一个相当复杂的概念。政府的基层部门和一个新的互联网创业公司,都是职场,但是差别可能非常大。对一个基层公务员来说,要耗费相当长的时间来观察人际关系,学会为领导端茶倒水取快递等都是必须的,但是一个创业公司,氛围可能是不同的。它可能不太强调这种“规矩”,因为这样的公司,规矩往往还在形成之中。
  对像很多互联网大公司来说,一个基层员工,只要做到敬业就可以,他不需要思考公司的命运。大公司会把要实现的目标,分解成每一个人都必须达成的关键绩效指标(KPI),作为小虾米,你只要完成自己的KPI就是好员工。很难想象,某巨头公司会要求一个新员工为老员工下楼取快递,因为为领导取快递,并不是“分内”之事,也和KPI无关。
  对一个新入职的员工来说,要理解自己所处企业或单位的文化是必要的。事实上,并不是所有的企业都有一套尊卑分明的秩序。如果要说通用的职场规则,只有一条,只要“敬业”就可以了。诚实,敬业,对得起自己的薪水。至于学会察言观色,帮老板取快递,那大概是“有中国特色”的职场观。
  这篇文章的观点在中国很有市场,其所理解的职场文化,其实就是官本位文化的延伸。一个小职员,要辛苦地往上爬,直到成功的顶点,这和公务员漫长的晋升之路并没有什么不同。这是一种典型的成功学,强调的是人际关系、看脸色、讲场合、懂规矩。最终塑造出来的是一种“职业打工者”,在不同的岗位上,都能混得下去,他们几乎不需要靠专业吃饭。
  职场不相信眼泪,也不会相信这种职场鸡汤。要求实习生多做杂事,学会忍受,其实无非是为了节约成本。要知道,收快递、打扫厕所,这是一个单独的工种,应该有专门的后勤岗位来解决。以帮助年轻人成长为理由,让他们打杂,其实是一种不诚实的做法。
  对舆论来说,和要求实习生顺从相比,保护实习生的劳动权益其实更为重要。

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