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2016年江西公务员面试考情分析

发布:2016-02-18 00:00:00 字号: | | 我要提问我要提问
    本期为各位考生带来了2016年江西公务员面试考情分析。进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?江西公务员考试网温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
  仔细研读下文>>>2016年江西公务员面试考情分析
  一、结构化面试
  面试形式:乙级和丙级为结构化。
  报考县(市、地级市的区)机关、乡(镇)和街道办事处及省直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级;报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀社区、居委会干部职位的考生,考试级别为丙级。
  面试题量:每天一套题,每套4道题。
  面试时间:20分钟
  考查方式: 一般采用听题的考查方式。
  考场情况:大部分考场内安排有草稿纸和笔,但是也有例外情况。
  总成绩计算方式:考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的,考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
  近三年,吉林省省考结构化面试分为普通结构化和材料题。
  普通结构化考查类型比较全面,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性六种都有涉及。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查,求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达考查比重相对较小。
  材料题,2012、2013和2014年面试中出现的材料均为民生类关注度比较高的热点问题。专家发现,从题目设置来看,与普通结构化的题目特点较为类似,一般设置4个与材料有关的问题。(1)综合分析能力,一般是第一题,对材料中出现的某一现象谈看法。(2)计划组织协调能力,一般是第二题,通常形式多变,问法设置灵活,如提建议,活动的重点,如何协调等。2014年出现了2道协调类的题。(3)人际交往意识与技巧,大部分题目都与领导有关。(4)应变能力,通常是一般突发类,题目中身份定位上,以政府工作人员为主。(5)言语表达能力言语表达能力,一般为现场模拟。
  二、无领导小组讨论
  面试形式:无领导(报考选调生职位的)。
  面试题量:一天一套题,每套3道题。
  面试时间:每组6人是60分钟,每超出1人,加5分钟。
  考查方式:一般场内看材料10分钟,看完考官有提示;个别考场场外看材料10-15分钟,看完可带草纸进考场。
  考场情况:个人陈述两分钟(有的超时提醒,有的不提醒),个人陈述超时会扣分。没有总结陈词阶段,不要求向考官汇报讨论结果,部分考场答完会检查草纸,作为评分依据。考试后到候分区10~15分钟左右出成绩。
  总成绩计算方式:考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的,考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
  专家发现,就2015年上半年吉林省公务员面试真题来看,三道题着重考查综合分析能力和计划组织协调能力,考查的测评能力要素顺序不固定,题型上以智能性和情境性问题为主。
  材料一般为3—4则,围绕一个主题,反映一定社会问题,材料间衔接、过渡自然。材料内容来自全国各地,以社会、文化领域为主,与群众生活息息相关,是社会发展过程中不可忽视的问题,真题大多是以负面现象出现,每一年都有与交通类有关的话题。如2015年考主要考查了“校园足球计划”“失孤儿童”“农村文化建设”“特色小镇建设”“校门口交通拥堵”。
  通常设置3个问题。1个问题个人陈述,每人2分钟,通常谈看法的题目为个人陈述。2个问题自由讨论,小组最后必须达成一致意见。
  不能穿明显体现职业特征的制服,如税务、城管、工商、公路、卫生、银行等众所周知的制服式工装,如果你有这一类服装也不要穿,这样的要求主要是为了防止个别考生作弊,或误导考官。
  以上就是专家针对考生着装困惑所做的解答,希望大家积极准备,在面试中取得好的成绩。
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