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2012年江西赣州市立医院招聘公告

发布:2012-04-13 00:00:00    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才公告
 
  切实加强赣州市立医院人才队伍建设,提升医院整体实力,根据有关文件规定及赣州市立医院人才需求情况,现将有关事项公告如下:
  一、招聘原则
  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过引进优秀人才,优化赣州市立医院人才队伍结构。
  二、高级专业技术人才招聘职位、人数及条件(共12人)
专业
人数
招聘条件
职称
年龄
其他要求
耳鼻喉科
1
副高及以上职称
正高职称者,男性年龄在50周岁以下、女性年龄在45周岁以下;副高职称者,年龄在45岁以下(年龄计算截止2012年7月1日)。
遵纪守法,诚实守信,遵守社会公德,身体健康,符合人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的条件;取得相应医师执业资格;
眼科
1
心胸外科
1
影像科(CT室)
1
影像科(超声)
1
核磁共振
1
病理科
1
内窥镜室
1
康复科
1
烧伤整形外科
1
肾内科
1
神经外科
1
    三、硕士及以上学历人才招聘职位、人数及条件(共18人,其中博士10人、硕士8人)
专业
人数
招聘条件
备注
学历
年龄
其他要求
临床、医技(西医)
10
全日制博士
45周岁以下(年龄计算截止2012年7月1日)
遵纪守法,诚实守信,遵守社会公德,身体健康,符合人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》规定的条件;第一学历为本科,硕士、博士所学专业与本科专业一致或相近,有执业医师资格证,
 
 
心胸外科
1
全日制硕士
应届生要求30周岁以下,历届生要求35周岁以下(年龄计算截止2012年7月1日)
专业遴选可替换
心血管内科
1
呼吸内科
1
肾内科
1
神经内科
1
普外科
1
泌尿外科
1
消化内科
1

   四、招聘程序
  本次公开招聘采取报名、资格审查、专业考核、体检、公示、试用等环节和程序。
  1、报名时间:2012年4 月19日至2012年5 月18日。
  2、报名地点:赣州市立医院人事科(联系电话:0797-8208497)
  3、携带材料:公开招聘报名表,身份证、学历证、职称证、医师执业资格证等原件及复印件,相关业绩证明材料,近期同底免冠1寸彩色照片2张。
  4、专业考核。专业考核工作在招聘领导小组的领导下由专家小组负责。经资格审查合格者,组织专家进行专业考核。专业考核的主要内容为专业理论知识和基本操作技能。
  专业考核时间、地点另行通知。
  5、体检。对专业考核合格者组织进行体检,费用考生自理。体检不合格者取消录用资格。
  6、公示。体检合格者,经公开招聘工作领导小组审核后进行公示,公示时间为7个工作日。
  五、聘用及待遇
  公示结束后,如无异议,按专业考核结果择优聘用。试用期3个月,试用期满经考核合格后,予以正式聘用,签订服务期限至少10年(含试用期3个月)协议(如违约,承担相应违约责任),一次性支付安家费(符合下列多项条件者按最高一项支付安家费),并纳入单位事业编制管理,实行人事代理;经考核不合格的,则取消其聘用资格。
  (一)对两院院士、国家级有突出贡献专家、国家级学科带头人、博士研究生导师等特别优秀的人才或医院紧缺专业博士待遇可面议。
  (二)博士研究生待遇
  1、安家费:
  第一层次:担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务,主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励,入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者,给予安家费80万元。
  第二层次:主持开展省(部)级以上科研项目(或主持的项目获得省部级以上科研成果奖),现任或曾担任三甲医院学科带头人经历,现任副高以上专业技术职务者,给予安家费60万元。
  第三层次:博士毕业前后在三甲医院以上从事本专业工作累计五年以上,又不够一、二层次标准的博士录用到医院工作的给予安家费30万元。
  第四层次:博士毕业前后在医疗卫生单位从事相关专业医疗工作四年以下,已取得执业资格的博士录用来院的给予安家费15万元。
  2、工资及津贴:第一层次博士工资约为15000元/月;第二层次博士工资约10000元/月;第三、四层次工资正高职称者5000元/月,副高职称者4000元/月。各层次人员均另享受1000元/月博士津贴。
  3、配置工作用笔记本电脑1台(服务期满归个人所有)。
  4、提供科研启动费5万元以上(按科研项目申报)。
  5、其配偶如需随调的,根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
  (三)硕士研究生待遇
  1、安家费:
  第一层次:担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务,主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励,入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者,给予安家费60万元。
  第二层次:现任或曾担任三甲医院学科带头人,现任副高以上专业技术职务者,主持开展过省(部)级以上科研项目(或主持的项目获得省部级以上科研成果奖)优先,给予安家费50万元。
  第三层次:硕士毕业前后在二甲医院以上从事本专业工作累计五年以上,又不够一、二层次标准的硕士录用到医院工作的给予安家费10万元。
  第四层次:硕士毕业后,已取得执业资格的硕士录用来院的给予安家费5万元。
  2、工资及津贴:第一层次硕士工资为7500元/月;第二层次硕士工资为5000元/月,其他层次硕士除按国家政策规定的工资标准发放,另外发放500元/月津贴。
  3、第一、二层次硕士其配偶如需随调的,根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
  (四)高职称人才待遇
  1、安家费:
  (1)副高以上职称者,担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务,主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励,入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者,给予安家费60万元。
  (2)副高以上职称者,现任或曾担任三甲医院学科带头人,在本地区本专业有较高学术声望,主持开展过省(部)级以上科研项目(或主持 的项目获得省部级以上科研成果奖)的优先,给予安家费50万元。
  (3)正高职称者,在二甲及以上医院工作从事相应专业五年以上,并担任医院本专业学科带头人,给予安家费20万元。
  (4)副高以上职称者,在二甲及以上医院工作五年以上,并担任医院本专业学科带头人,给予安家费10万元。
  2、工资及津贴:按国家政策规定的工资标准发放。
  3、其配偶如需随调的,根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
  赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才工作领导小组
  

 



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