2012年江西赣州市立医院招聘公告
赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才公告
切实加强赣州市立医院人才队伍建设，提升医院整体实力，根据有关文件规定及赣州市立医院人才需求情况，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过引进优秀人才，优化赣州市立医院人才队伍结构。
二、高级专业技术人才招聘职位、人数及条件（共12人）
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过引进优秀人才，优化赣州市立医院人才队伍结构。
二、高级专业技术人才招聘职位、人数及条件（共12人）
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专业
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人数
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招聘条件
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职称
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年龄
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其他要求
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耳鼻喉科
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1
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副高及以上职称
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正高职称者，男性年龄在50周岁以下、女性年龄在45周岁以下；副高职称者，年龄在45岁以下（年龄计算截止2012年7月1日）。
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眼科
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1
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心胸外科
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1
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影像科（CT室）
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1
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影像科（超声）
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1
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核磁共振
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1
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病理科
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1
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内窥镜室
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1
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康复科
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1
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烧伤整形外科
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1
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肾内科
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1
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神经外科
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1
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三、硕士及以上学历人才招聘职位、人数及条件（共18人，其中博士10人、硕士8人）
四、招聘程序
本次公开招聘采取报名、资格审查、专业考核、体检、公示、试用等环节和程序。
1、报名时间：2012年4 月19日至2012年5 月18日。
2、报名地点：赣州市立医院人事科（联系电话：0797－8208497）
3、携带材料：公开招聘报名表，身份证、学历证、职称证、医师执业资格证等原件及复印件，相关业绩证明材料，近期同底免冠1寸彩色照片2张。
4、专业考核。专业考核工作在招聘领导小组的领导下由专家小组负责。经资格审查合格者，组织专家进行专业考核。专业考核的主要内容为专业理论知识和基本操作技能。
专业考核时间、地点另行通知。
5、体检。对专业考核合格者组织进行体检，费用考生自理。体检不合格者取消录用资格。
6、公示。体检合格者，经公开招聘工作领导小组审核后进行公示，公示时间为7个工作日。
五、聘用及待遇
公示结束后，如无异议，按专业考核结果择优聘用。试用期3个月，试用期满经考核合格后，予以正式聘用，签订服务期限至少10年(含试用期3个月)协议（如违约，承担相应违约责任），一次性支付安家费（符合下列多项条件者按最高一项支付安家费），并纳入单位事业编制管理，实行人事代理；经考核不合格的，则取消其聘用资格。
（一）对两院院士、国家级有突出贡献专家、国家级学科带头人、博士研究生导师等特别优秀的人才或医院紧缺专业博士待遇可面议。
（二）博士研究生待遇
1、安家费：
第一层次：担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费80万元。
第二层次：主持开展省（部）级以上科研项目（或主持的项目获得省部级以上科研成果奖），现任或曾担任三甲医院学科带头人经历，现任副高以上专业技术职务者，给予安家费60万元。
第三层次：博士毕业前后在三甲医院以上从事本专业工作累计五年以上，又不够一、二层次标准的博士录用到医院工作的给予安家费30万元。
第四层次：博士毕业前后在医疗卫生单位从事相关专业医疗工作四年以下，已取得执业资格的博士录用来院的给予安家费15万元。
2、工资及津贴：第一层次博士工资约为15000元/月；第二层次博士工资约10000元/月；第三、四层次工资正高职称者5000元/月，副高职称者4000元/月。各层次人员均另享受1000元/月博士津贴。
3、配置工作用笔记本电脑1台（服务期满归个人所有）。
4、提供科研启动费5万元以上（按科研项目申报）。
5、其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
（三）硕士研究生待遇
1、安家费：
第一层次：担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费60万元。
第二层次：现任或曾担任三甲医院学科带头人，现任副高以上专业技术职务者，主持开展过省（部）级以上科研项目（或主持的项目获得省部级以上科研成果奖）优先，给予安家费50万元。
第三层次：硕士毕业前后在二甲医院以上从事本专业工作累计五年以上，又不够一、二层次标准的硕士录用到医院工作的给予安家费10万元。
第四层次：硕士毕业后，已取得执业资格的硕士录用来院的给予安家费5万元。
2、工资及津贴：第一层次硕士工资为7500元/月；第二层次硕士工资为5000元/月，其他层次硕士除按国家政策规定的工资标准发放，另外发放500元/月津贴。
3、第一、二层次硕士其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
（四）高职称人才待遇
1、安家费：
（1）副高以上职称者，担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费60万元。
（2）副高以上职称者，现任或曾担任三甲医院学科带头人，在本地区本专业有较高学术声望，主持开展过省（部）级以上科研项目（或主持 的项目获得省部级以上科研成果奖）的优先，给予安家费50万元。
（3）正高职称者，在二甲及以上医院工作从事相应专业五年以上，并担任医院本专业学科带头人，给予安家费20万元。
（4）副高以上职称者，在二甲及以上医院工作五年以上，并担任医院本专业学科带头人，给予安家费10万元。
2、工资及津贴：按国家政策规定的工资标准发放。
3、其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
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专业
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人数
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招聘条件
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备注
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学历
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年龄
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其他要求
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临床、医技（西医）
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10
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全日制博士
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45周岁以下（年龄计算截止2012年7月1日）
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心胸外科
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1
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全日制硕士
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应届生要求30周岁以下，历届生要求35周岁以下（年龄计算截止2012年7月1日）
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专业遴选可替换
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心血管内科
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1
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呼吸内科
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1
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肾内科
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1
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神经内科
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1
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普外科
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1
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泌尿外科
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1
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消化内科
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1
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四、招聘程序
本次公开招聘采取报名、资格审查、专业考核、体检、公示、试用等环节和程序。
1、报名时间：2012年4 月19日至2012年5 月18日。
2、报名地点：赣州市立医院人事科（联系电话：0797－8208497）
3、携带材料：公开招聘报名表，身份证、学历证、职称证、医师执业资格证等原件及复印件，相关业绩证明材料，近期同底免冠1寸彩色照片2张。
4、专业考核。专业考核工作在招聘领导小组的领导下由专家小组负责。经资格审查合格者，组织专家进行专业考核。专业考核的主要内容为专业理论知识和基本操作技能。
专业考核时间、地点另行通知。
5、体检。对专业考核合格者组织进行体检，费用考生自理。体检不合格者取消录用资格。
6、公示。体检合格者，经公开招聘工作领导小组审核后进行公示，公示时间为7个工作日。
五、聘用及待遇
公示结束后，如无异议，按专业考核结果择优聘用。试用期3个月，试用期满经考核合格后，予以正式聘用，签订服务期限至少10年(含试用期3个月)协议（如违约，承担相应违约责任），一次性支付安家费（符合下列多项条件者按最高一项支付安家费），并纳入单位事业编制管理，实行人事代理；经考核不合格的，则取消其聘用资格。
（一）对两院院士、国家级有突出贡献专家、国家级学科带头人、博士研究生导师等特别优秀的人才或医院紧缺专业博士待遇可面议。
（二）博士研究生待遇
1、安家费：
第一层次：担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费80万元。
第二层次：主持开展省（部）级以上科研项目（或主持的项目获得省部级以上科研成果奖），现任或曾担任三甲医院学科带头人经历，现任副高以上专业技术职务者，给予安家费60万元。
第三层次：博士毕业前后在三甲医院以上从事本专业工作累计五年以上，又不够一、二层次标准的博士录用到医院工作的给予安家费30万元。
第四层次：博士毕业前后在医疗卫生单位从事相关专业医疗工作四年以下，已取得执业资格的博士录用来院的给予安家费15万元。
2、工资及津贴：第一层次博士工资约为15000元/月；第二层次博士工资约10000元/月；第三、四层次工资正高职称者5000元/月，副高职称者4000元/月。各层次人员均另享受1000元/月博士津贴。
3、配置工作用笔记本电脑1台（服务期满归个人所有）。
4、提供科研启动费5万元以上（按科研项目申报）。
5、其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
（三）硕士研究生待遇
1、安家费：
第一层次：担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费60万元。
第二层次：现任或曾担任三甲医院学科带头人，现任副高以上专业技术职务者，主持开展过省（部）级以上科研项目（或主持的项目获得省部级以上科研成果奖）优先，给予安家费50万元。
第三层次：硕士毕业前后在二甲医院以上从事本专业工作累计五年以上，又不够一、二层次标准的硕士录用到医院工作的给予安家费10万元。
第四层次：硕士毕业后，已取得执业资格的硕士录用来院的给予安家费5万元。
2、工资及津贴：第一层次硕士工资为7500元/月；第二层次硕士工资为5000元/月，其他层次硕士除按国家政策规定的工资标准发放，另外发放500元/月津贴。
3、第一、二层次硕士其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
（四）高职称人才待遇
1、安家费：
（1）副高以上职称者，担任省医学会专业委员会副主任委员以上职务，主持国家科研项目或科研获国家级科技奖励，入选国家级人才工程人员或相当层次和业绩者，给予安家费60万元。
（2）副高以上职称者，现任或曾担任三甲医院学科带头人，在本地区本专业有较高学术声望，主持开展过省（部）级以上科研项目（或主持 的项目获得省部级以上科研成果奖）的优先，给予安家费50万元。
（3）正高职称者，在二甲及以上医院工作从事相应专业五年以上，并担任医院本专业学科带头人，给予安家费20万元。
（4）副高以上职称者，在二甲及以上医院工作五年以上，并担任医院本专业学科带头人，给予安家费10万元。
2、工资及津贴：按国家政策规定的工资标准发放。
3、其配偶如需随调的，根据相关规定办理调动手续。协助安排子女入学事宜。
赣州市立医院2012年招聘高级专业技术和硕士以上学位人才工作领导小组
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